為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員責(zé)任心，切實(shí)落實(shí)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面、客觀地對(duì)公司中高層管理人員全年履職情況進(jìn)行評(píng)定，2019年11月26日至28日，集團(tuán)公司召開(kāi)管理人員年度述職考評(píng)會(huì)。

   本次述職考評(píng)會(huì)，述職人員主要就自己職責(zé)及履職一年來(lái)所做的主要工作；管理目標(biāo)及重點(diǎn)工作完成情況；剖析本人所分管工作中目前存在的主要問(wèn)題以及本人履職中存在主要問(wèn)題；提升自我、改進(jìn)工作的主要措施及下一年的主要工作思路進(jìn)行述職。

    考評(píng)本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和實(shí)事求是的原則進(jìn)行�？荚u(píng)內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面，具體包括忠誠(chéng)敬業(yè)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力、工作業(yè)績(jī)等31項(xiàng)。參評(píng)人員對(duì)每一位述職人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)。述職考評(píng)會(huì)結(jié)束后，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核算和分析，得出考評(píng)結(jié)論，形成分析報(bào)告。此次管理人員述職考評(píng)結(jié)果將作為2020年管理人員任職的依據(jù)。