質(zhì)量在我們手中，作為企業(yè)的一名員工，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個人的責任，對于質(zhì)量與責任、效益，我有以下認識：

　　質(zhì)量是我們企業(yè)每一個員工都應(yīng)該堅持的使命。企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行，才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品。但是，如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢?我認為靠的是一份責任，一種對“好質(zhì)量”的認同感。也許工作時我們常常把“責任”掛在嘴邊，但是一旦有了困難，有了問題，“責任”又常常被我們拋之腦后。在日常生產(chǎn)過程中，我們偶爾會犯經(jīng)驗主義錯誤，導(dǎo)致結(jié)果不盡人意。還有一些員工只顧于自己的工作環(huán)節(jié)，不與別人交流，不管下道工序如何……凡此種種都是責任心不足造成的。企業(yè)的發(fā)展離不開“質(zhì)量”，更離不開員工的“責任心”。盡管“質(zhì)量”與“責任心”是兩個不同的概念，但它們是相輔相成的。沒有“責任”就沒有“質(zhì)量”，責任心越強，產(chǎn)品質(zhì)量就越好。

　　對企業(yè)而言，質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是效益。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，直接影響到企業(yè)在市場中的競爭力。要使企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展，就必須要提升我們整體的水平，加強全員質(zhì)量意識。

一線的員工質(zhì)量管理意識不強，認為只需要做好自己份內(nèi)的事情，管理與自己無關(guān)，這就會造成各個環(huán)節(jié)的脫鉤，從而影響到產(chǎn)品質(zhì)量。因此，向一線員工灌輸質(zhì)量責任意識是非常必要的，而且要分層次一級一級地傳下去，把復(fù)雜的理論通俗化，做到淺顯易懂，讓他們聽得進、記得住、把握得了，這樣才能在工作中落實上下工序相互溝通，互相檢查的生產(chǎn)紀律。

　  要切實加強質(zhì)量追究的責任。日常生產(chǎn)工作中難免存在較小的質(zhì)量問題，但是，出現(xiàn)問題我們就應(yīng)該及時解決，事后認真總結(jié)原因，對相關(guān)責任進行追究。當然，并不是一味的為了處罰而去追究責任，應(yīng)該從問題中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似問題再次發(fā)生。如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責任，嚴格把關(guān)，抓好細節(jié)，那么，對質(zhì)量不負責任的現(xiàn)象是能夠避免的。

要把握好“責任”的度，正確處理好質(zhì)量與進度、效益的關(guān)系。一直以來，有的員工有這樣一種錯誤的認識，認為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進度和效益。其實，產(chǎn)品質(zhì)量與進度、效益之間并不矛盾，他們是相輔相成、相互制約、相互發(fā)展的結(jié)合體。試想，產(chǎn)品質(zhì)量搞好了，減少了返工，就節(jié)省了時間、加快了進度，也就節(jié)省了人力、物力的消耗，實際上就是提高了經(jīng)濟效益。