當(dāng)前，在公司面臨防疫情、保生產(chǎn)的雙重挑戰(zhàn)下，各級(jí)管理人員發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累連續(xù)作戰(zhàn)的精神，一手抓疫情防控，一手抓安全生產(chǎn)，在平凡的崗位上默默履行著各自的工作職責(zé)。但近期由于工作責(zé)任重、任務(wù)多、壓力大造成部分人員在執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、個(gè)人職責(zé)履行等方面暴露出的問(wèn)題較多。

       為此，本著“有則改之，無(wú)則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，2020年2月21日19:00時(shí)，公司在中高層管理人員范圍開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)談心會(huì)。

      會(huì)議由支部書(shū)記吳建明主持，部門(mén)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，裝置長(zhǎng)，科室長(zhǎng)至總經(jīng)理自上而下做批評(píng)與自我批評(píng)，誠(chéng)懇談心等，針對(duì)個(gè)人自身履職情況，從工作作風(fēng)、工作態(tài)度、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)駕馭能力四個(gè)方面入手開(kāi)展自我批評(píng)和查找問(wèn)題。

       參會(huì)人員對(duì)自我剖析發(fā)言人查找的自身不足進(jìn)行補(bǔ)充交流 。最后，公司總經(jīng)理王華強(qiáng)調(diào)，管理要講究方式方法，做事要講究雷厲風(fēng)行，要有團(tuán)隊(duì)精神，要有創(chuàng)新理念。通過(guò)此次交流會(huì)，達(dá)到了紅紅臉、出出汗，提醒和督促各級(jí)管理人員在工作中要更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，警惕小毛病變成大問(wèn)題，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，為實(shí)現(xiàn)公司全年的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。